1.從職稱上來看

一般來說取得高級以上的職稱證書的人員的薪資水平都比較高，約在5000-30000之間，高級以下的水平的約為2000-15000之間。

2.從企業性質上來看

國有企業事業單位雖然薪資水平可能不是很高，但是其工作崗位會相對的穩定；而民營企業則是更有活力，工資待遇也會相對比較高。

3.從項目大小來看

造價工程師證書可謂是建筑行業的金字招牌，其獎金福利也和項目大小有著很大的關系。

4.從當前的綜合情況來看

造價工程師一般可以獲得8000-10000元的月薪，這個比例占了26.6%，月收入在1萬-1.5萬的占據了25.1%.而月薪在6000-8000元的則占據了20.9%，因此來看，月薪在6000-15000元的造價工程師有一半的比例還多。

綜合來看，造價工程師8000-10000元的月薪占比最多，擁有26.6%的比重，其次就是1萬-1.5萬，占比25.1%。次之，是6000-8000元，占比20.9%，由此來看，6000-15000元的月薪的造價工程師占據了半壁江山之多。

齊聚建筑行業、培訓行業的骨干力量，培訓中心的專業課老師均為從事多年建筑行業實戰經驗的資深人士、一線在職的實戰派工程師，均來自國內頂尖造價公司、監理公司、特級建筑公司。培訓團隊擁有注冊建筑師、結構師、造價師、監理師、建造師數名，能夠對建筑培訓效果，進行建筑培訓全過程、全方位的論證和監理，確保了建筑培訓方案的可行性和經濟性，為學員創造最大化的綜合培訓收益，實現考證夢想。

目前服務的項目有：一級建造師、二級建造師、安全工程師、造價工程師、監理工程師、消防工程師、施工員、質檢員、材料員、資料員、造價員、安全員、監理員、測量員、電工證、焊工證等。此外，實現了教學先行，培訓講師會針對每個學員的具體情況制定個人培訓方案，有的放矢的對每個學員進行培訓，確保了培訓的效率和質量，真正解決學員的實際問題。在未來，將繼續以客戶需求為導向，制定并實施契合建筑企業發展戰略的培訓方案，為我國建筑行業輸送更多優質精英人才！